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员工擅自离职员工擅自离职公司应怎样处理

2019/05/15 来源:郴州信息港

导读

1 : 员工擅自离职,公司应怎样处理2008年9月,高中刚毕业的4川小伙小Z,怀着1颗激动的心,加入到了南下打工的队伍中,来到广东1家餐

1 : 员工擅自离职,公司应怎样处理

2008年9月,高中刚毕业的4川小伙小Z,怀着1颗激动的心,加入到了南下打工的队伍中,来到广东1家餐饮文娱有限公司求职。经双方协商,签订了为期3年的劳动合同,期限为2008年月9日至2011年8月,双方就小Z劳动合同实行期间的工资作了约定,同时,就考勤管理、旷工管理等,和双方可能出现的背约行动所应承担的背约,均逐一做了约定。

2011年春节前,小Z突然离开餐饮文娱有限公司不知去向。这样的情况,对公司HR来讲,已是见惯不怪了,加上春节假期行将到来,公司也无暇对此时作过量的处理,仅作“员工擅自离职,除名”记录处理,就草草了事,并未作其他处理,也未与员工办理离职手续。

半个月后,小Z回到公司申请辞职,并要求支付全额工资,包括春节期间法定节假日的工资。公司HR认为,小Z在春节前就擅自离职了,工资只应算到小Z春节前离开的前1天,后面的工资,和春节期间法定节假日的工资,不应当支付。双方各执1辞,终究闹到了仲裁处。

终究仲裁作出判决:由于小Z承认了旷工,对旷工日期不予支付工资,但春节期间法定节假日工资,仍需支付。虽然,对公司来讲,春节期间法定节假日的工资不多,不算什么。但小Z的主管,公司HR,都觉得很无辜,明明春节前小Z已擅自离职离开了公司,为何还需要支付这以后的春节法定节假日的工资!

【案件评点】

本案,对用人单位的警示意义,在哪里呢?员工离职,消除劳动关系,须格外注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度,对企业职工的赏罚,应当严格依照有关劳动法律法规规定,实行有关法定程序,遵照对企业职工负责的原则。

2、根据《劳动合同法》第3109条劳动者有以下情形之1的,用人单位可以消除劳动合同:

)(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违背用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大侵害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第2106条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事的。

第2款规定,严重违背用人单位的规章制度的,企业可消除与该员工的劳动关系,只需付旷工前的工资。另外根据《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条,劳动者违背规定或劳动合同的约定消除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位以下损失:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理

(3)对生产、经营和工作酿成的直接经济损失;

`(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位可以依此跟该员工消除劳动合同和向该名员工索偿。

为此,擅自离职的员工,用人单位可以依照旷工、严重违背公司规章制度,消除员工的劳动关系。案例中,餐饮文娱有限公司明显没有依照上述法规的有关程序进行消除劳动关系,因此致使了后来的争议和败诉,付出了支付没必要要经济代价。

在《劳动法》、《劳动合同法》的背景下,企业1般不再使用“除名”的概念,而以消除劳动合同来处理。但《劳动合同法》对用人单位单方消除劳动合同1贯以来采取的还是严格的法定主义,即用人单位必须符合法律规定的条件和程序,才可以不经劳动者同意单方消除劳动合同,同时,在消除劳动合同的进程中,提早通知、征求工会心见及通知员工本人等法定程序仍然有侧重要的法律风险防范意义。

【案件延伸】

+案例中,这点代价,可能对企业来讲其实不算甚么。但员工擅自离职,用人单位还会有甚么风险?

员工擅自离职,如果用人单位没有及时办理消除劳动合同手续,员工极可能会回来向用人单位主张工资、加班费等(因考勤纪录的举证由用人单位承当);其次,员工擅自离职,若用人单位没有及时办理消除劳动合同手续,用人单位与员工的劳动关系,在法律上仍然存续。这时候,若员工在外产生人生意外伤害,特别是死亡的,其家属极有可能把和赔偿问题,推到公司、用人单位身上。谁是他的公司、用人单位?相信现在大家都很清楚了。

【操作指引】

{那末,遇到员工擅自离职,用人单位应如何应对和处理呢?

首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面情势投递通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职到达可以解雇的标准时侯,用人单位应当将消除劳动关系的事宜公然,并以书面情势投递离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作和离职手续。

至于通知书的投递,用人单位应采取挂号信或EMS情势,将通知书投递至员工信息登记的住址、身份证地址,或经济联系人地址,并保存好回执。投递日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保存邮寄信,如有争议产生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位实行了通知义务和用人单位消除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明,自通告之日起满30天视为投递。

另外,如果员工违背劳动合同中约定的保密义务或竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),公司可以要求员工赔偿损失。

【规范管理】当员工擅自离职的问题产生、出现的时候,规范、严谨、细致的处理操作,很重要。而同时,在平常工作中,如何规范企业规章制度,完善内部管理,做到预防擅自离职的出现、产生,和为往后1旦出现、产生的时候,操作有依有据,则是HR平常工作中的重中之重。在这方面,我们又应当怎样做呢?

)首先,制定规范、严谨、完善的企业人力资源规章制度、《员工手册》,必不可少。企业人力资源规章制度中,应当明确员工辞职的,必须提早310天以书面的情势通知用人单位,并办理完相干的交接工作、离职手续,方可离职。同时,制定详细、严谨的《员工入职申请表》。表中要求员工填写部份,要包括员工联系方式、现住址、身份证住址、紧急联系人联系方式和紧急联系人联系住址等。员工面试、入职前,HR应当让其明确填写以上资料,并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等产生变动的时候,员工应及时以书面情势告知用人单位,否则,1切法律后果、有员工本人负责。以上内容,并应1并体现与企业《员工手册其次,在企业人力资源规章制度、《员工手册》中,应明确规定因员工擅自离职给用人单位造成损失的,员工应予赔偿并约定赔偿的范围,根据法律规定,可以要求员工赔偿以下损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作酿成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

再次,在有必要的时候,企业应当在员工入职时,与员工签订《保密协议》,特别是针对1些特殊、敏感、容易接触到公司机密、技术的部门、岗位的员工。同时,应当在企业人力资源规章制度、《员工手册》等当中,或制定相干的《保密制度》,明确员工的保密义务和,使其在离职后依然负有对企业商业秘密等的保密义务;

除此以外,企业在招聘员工的同时,可以同时斟酌加强对员工的背景调查(包括学历、身份证等),选择适合、符合本企业企业文化的员工;在薪酬制度方面,渐进式、具有吸引性和增长空间的薪酬设计,能加强企业对员工的吸引力;一样,良好的企业福利,也能加强员工对企业的归属感。

相信通过规章制度的完善,应急处理操作的学习,HR们在遇到员工擅自离职的时候,都能得心应手的妥善处理了。

2 : 天涯.com域名遭“劫持” 离职员工擅改域名指向

信报讯(贺文华)今后,民登录天涯社区,会发现天涯域名已由熟习的“www.tianyaclub.com”改成了“www.tianya.cn”。天涯之所以放弃使用了6年的域名,是由于.com域名遭该站前员工“劫持”,目前正在追讨中。

“劫持”是天涯CEO邢名给这个事件下的定义。昨天发现,输入www.tianyaclub.com,出现的是1个过渡性页,在7秒钟后自动跳转到天涯社区的站。天涯社区在告友的通知中说:“这里将是1个全新的天涯,这里依然是你我熟习的天涯。”

对具有300多个公共板块、20多万个博客和超过500万名注册用户的天涯站来讲,更改域名并不是小事。

知情人士流露,天涯之所以更改域名,源于负责管理天涯域名的员工于2002年离职,当时他并没有把注册域名时用的电子邮件地址交还公司。2005年,在天涯社区融资成功后,该离职员工突然将域名www.tianyaclub.com指向其他页,而不再是广大民熟习的天涯社区。这名前员工随后向公司提出了不菲的物资交换条件,包括大量股权和现金,让该公司感到难以接受,开始推敲换用CN域名。眼见手中的砝码可能失去份量,这名员工随后把域名www.tianyaclub.com指向了1个让天涯站感觉有不适当的侮辱类语句的页,终究促使天涯放弃原来的域名。??

■律师说法

离职员工劫持域名不合法

天涯CEO邢明表示,站已启动了法律维权程序,拜托北京德克律师事务所于国富律师追究前员工的法律。采访于国富律师时得知,目前他已代表该公司向亚洲域名争议解决中心提交了仲裁申请,不排除采取进1步的法律行动的可能。于国富律师说,他之前也接过员工“劫持”公司域名,乃至是站建设承包方劫持发包方的域名的案子,但只是产生在不知名的小站,像天涯社区这样影响巨大的案例还是首次遇到。他表示,域名本身的权利属于公司,离职员工擅自修改域名指向,并在上发布不适当的言论明显是不合法的行动。

那末,天涯社区启用CN域名就能够不被劫持吗?对此,于律师表示,不管是.com还是.cn域名,都不能说保险,如果遇到被劫持的情况,由于CN域名的注册和管理机构都在国内,可以在国内仲裁,对域名所有者而言,解决起来相对更容易。本案中的域名注册机构位于加拿大,由于时差的缘由,沟通起来比较困难,每次双方来回电子邮件就需要两天的时间。信报贺文华??

■友声音

西西蔻蔻:过去打字习惯了tianyaclub.com,还真是不适应呢。

小谭:域名只是站品牌资产的1个部分,其实不是全部,换个域名,只要人气在,站发展应当不会遭到太大影响。

徐女士:这少反应了1些站在管理环节上的忽视。

深入恋爱:域名只是其次。关键在于经营。

编剧06:办站域名在其次,重要的是资金和内容。sina,这几个字母其实不好记,但其实不妨碍它成为中国第1门户。google,这个单词长且奇特,照样做成了世界第1搜索引擎。 3 : 博客名存实亡员工可自由离职

本报讯 ( 周旭)昨日得知,很多博客员工日前在上流露,博客已宣布所有员工可以自由离职。这是在美国金融危机影响下,国内互联公司因拖欠员工工资并间接大范围裁员的首例,而博客掌门方兴东日前更是在其博客专栏中表示全球互联巨头股价大跌,金融危机终究将互联完全拖下水了。

员工称公司接受自由离职

日前,多名博客员工在上流露,博客已宣布所有员工可以自由离职,但如果继续留下将没有工资,该站员工认为,此举和博客直接宣布解散已没有区分。

1名博客员工称,现在公司基本上处于停滞状态,友的博客空间恐将随着博客的解散而消失。对目前的状态,大家都在为自己的生计着想,谁还有心思工作呢?昨日屡次致电博客公关部始终无人接听,而公司总机也多处于繁忙状态。

据悉,由互联界名人方兴东于2002年创建的博客原名博客中国,因当时博客在国内处于新兴概念而被广泛看好。而随着各大门户站也开始强力参与此领域后,其阅读量优势明显和名人名博的战略,使专业博客站用户逐渐分散到了各门户站旗下的博客板块。

方兴东称要过两年苦日子

以博客为概念的互联公司在今年堕入经营窘境不足为奇。我市互联协会负责人陈耀健表示,博客行业始终没找到盈利模式,加上烧钱速度快、今年经济不景气、风投谨慎等综合因素而倒下的可能性很大。

近日,博客董事长方兴东也在其博客专栏上写道:资本市场的海啸殃及了互联,金融危机演化成为经济危机,脆弱的新经济哪可能独善其身;同时,他还表示出阿里巴巴、GOOGLE、EBAY、雅虎等互联公司股价走势的耽忧。

看看全球领军互联企业的股价走势,大家就知道冬季的寒意了。方兴东在日志中称,要大刀阔斧消减1切没必要要的非核心业务,放弃1切多是多余的事情,而即便是这样,也要准备好心态少过两年苦日子。

部份重庆互联也遭到冲击

昨日多方了解到,今年也不乏重庆互联公司因经营不善而倒闭,究其缘由主要是管理不善,但金融海啸引发的经济大环境走弱,也加速了这批互联公司的死亡;比如我市今年倒闭的1家主营业务为搜索引擎优化的互联公司,其盈利渠道主要是靠接境外订单,而在国内人力本钱上升、全球经济情势不好的环境中,这类靠接外单的互联公司就面临了很大的生存压力。

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