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人民币升值利弊分析轮岗制利弊分析

2019/05/15 来源:郴州信息港

导读

1 : 轮岗制利弊分析轮岗制利弊分析发布: 2012⑶⑴9 11:06 作者: 禹志来源: 中国人力资源查看: 1381次阿里巴

1 : 轮岗制利弊分析

轮岗制利弊分析

发布: 2012⑶⑴9 11:06 作者: 禹志来源: 中国人力资源查看: 1381次

阿里巴巴团体当前正在大力推行轮岗制度,马云善变,每次出招总是令外界倍感意外。(]那末企业中高层管理人员轮岗到底有哪些优劣的地方呢?

1轮岗优点:

1、培养多面手。灵动的岗位,不同的职责,需要岗位人才具有不同的技能。岗位的轮换可以提升管理者多方面综合能力,体验不同岗位的工作特点和基准的同时,提升自己。

2 、发掘人材潜力。每个新的岗位,都是1次新挑战。新岗位可以激起员工的潜能,强化沟通,扩大视野,提升才华,从而为升职做足准备。日企的每次轮岗都是为企业发掘人才,值得效法。 3 、鼓励人材成长,更好留住人才。岗位轮换本身对人材的成长便是1种鼓励。工作内容和工作范畴的扩大,使自己得到更多的锻炼机会,有益于本身职业生涯的拓展。因此,轮岗是鼓励和留住人材的好手段。

4、节俭招聘本钱。阿里的轮岗制,有益于下降招聘本钱。其实招聘新人,有很大的风险。会增加风险本钱,1旦招进来的人不理想,会产生解雇本钱和影响工作,浪费人工等诸多隐性本钱。而内部人材的轮岗,更有益于提升人材综合素质,培养人才对企业归属感,有益于人才良性竞争。通过岗位轮换,更有益于准确用人。[人才适不合适,终究需要尝试了才知道,虽然之前的理论分析也很有价值;2者皆不可缺。]

5 、增进内部有效沟通,提升工作效能。人材在内部正常活动和轮岗,同时也带来了信息的有效传递。来自于不同部门的人才相互活动,带来了积极信息,促进了相互了解,使得公司上下游部门之间更加了解和换位思考。顺畅的沟通1定带来管理效能的提升。

6 、轮岗能制约腐败现象产生。如今政府部门的高官都是4年1轮,大范围调剂,为官1任,尽量造福1方。企业内部某岗位人材呆得时间太长,资源人脉积累越多,难免滋生腐败。而轮岗制有助于制约腐败产生,打破垄断。在日资企业,轮岗很大1个缘由便是避免腐败滋生。轮岗制作为1种培养人才的机制,有着以上优点和未曾谈及的优点,但如果操作不得法,也会成为企业管理的噩梦。存在以下弊端: 2轮岗制的弊端:

1 、“被轮岗”现象产生。岗位是轮换了,但轮岗前的相干准备工作没有做好,换到新的岗位后,如无人管,无人培养,工作权利驾空,工作效率便得不到提升。造成“被轮岗”的缘由,主要是所轮换的岗位,管理者不乐意去,没有好的导师指点,轮岗者未尽职尽责等多因素酿成的。

轮岗 轮岗制利弊分析

2、下降短时间工作效率。()轮岗后,新旧工作需交接,新工作岗位需熟习和学习,短时间工作效力肯定下

[轮岗作为1种培训和培养人才的方式,本钱和风险都比较高(收益也较大),注意把控。]

3、增加本钱,并造成恶性人才竞争。人才,每个部门都想要,如果轮岗机制没有设计好,不能管理好,则会出现抢人材现象,引发部门之间矛盾产生,造成恶性人材竞争。同时,岗位轮换会带来时间本钱、培训本钱、毛病工作等各项本钱。因此,轮岗制要想成为企业控制风险、培养人材、留住人材、鼓励人才的1种好手段,就要善于操作,扬长避短,发挥轮岗的价值和作用,做好以下6方面工作。

3轮岗制操作6项细则:

1 建立科学轮岗制度。科学轮岗制度是轮岗有序、公道运行的保障。根据企业轮岗目标,企业人力资源管理部门要设计详细的轮岗计划、编制、对象、周期、人数及考核评价等工作,同时明晰赏罚,处理好轮岗工作的调和,沟通等问题,全面推动轮岗工作顺利有序展开。

2 制定详细轮岗计划。企业要根据轮岗目标,制定详细轮岗计划。对参加轮岗的岗位、对象、人数、周期、导师安排、考核评价等工作要推敲清晰。有目的、有计划、分步骤地实行,做到岗位交接好,新人培养好,事事有人管,人人有事做,事事有评价。

3 明确轮岗资历,强化轮岗培训。企业内部哪些人必须参与轮岗?有何资历轮岗?为何需要轮岗?轮岗后有甚么动作?这都需要企业制定精确轮岗资历。敏感性岗位如财务、审计、人事、销售等,有培养前程岗位及工作年限已久等岗位都需要轮岗,依照轮岗资历进行,避免乱轮乱放,漫无目标。同时,加强轮换岗位人员的培训、有计划、有需求、有内容、有评估地做好培养工作,确保人材通过轮岗,提升综合能力。

4 明确轮岗的去向、比例和年限。培养性轮岗要根据企业要求,培养方向,明确轮岗者去向,上下游之间、左右横向部门间进行轮岗,同时要避免大面积轮岗,以影响部门工作的展开,由于新人太多,工作没法有效磨合。根据工作性质、分层分批进行,1般轮岗人数控制在3⑻%比例适合。根据岗位要求和性质,明确轮岗年限,1般在2⑷年轮换1次,保持队伍的稳定性。

5 完善工作交接。轮岗前要将工作中的物品交接、、制度文件交接、工作任务事项交接等做出详细交接明细。特别是工作移交1定要有上司同被移交者1起,共同洽谈所交接的工作任务、相干资源、工作进展、工作目标、相干人员分配、注意事项等逐一罗列和论述,使得接手者有很好的思想准备。

6、强化沟通、规范流程、有效实行导师制。为了让员工从内心接受轮岗,把轮岗工作做到实处,人力资源部门和其他部门需要强化沟通,找出轮岗中可能产生的困难和问题,通过沟通加以解决。同时人力资源部负责人要与被轮岗对象有效沟通,使其明确轮岗的目的、意图和对他的帮助。同时要将轮岗流程、

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师徒帮教、导师制等培养人才方式有效使用,建立培养协作协议,明确规定培训内容,达标标准,进行赏罚鼓励,确保轮岗工作有序实行。[)

综上所述,企业内部只要轮岗制度完善,设计公道,操作得法,轮岗工作1定是利大于弊,有益于培养综合人才,提升人材素质,提高企业核心竞争力。

【2013年11月13日星期309::58】

2 : 复制19楼“利弊分析

近这段时间互联炒得比较火热的估计就是19楼络传媒有限公司提出的复制19楼计划。既然19楼推出了这个共同创业的复制计划,想必是经过管理层沉思熟虑的,但是当复制计划向外界公然时,却遭到褒贬不1的态度。

凡事都有两面性,姑且不论复制计划究竟是否是能够成功,我们先来分析1下创业者加盟19楼的利弊,相信通过比较以后,每一个人都会有自己的评判标准。

首先来看1下有益的方面:加盟19楼,您将获得甚么?

1、成熟的SBS社区平台与本地化C2B商业模式

19楼具有自主研发的SBS社区平台技术,顺应互联大势,植根于BBS而又超越BBS;2011年19楼实现营业收入1亿元,首创本地化C2B商业模式并历经实战检验。

2、专业的社区运营策略与特殊资源

杭州19楼的火爆可谓有目共睹,在社区运营、市场推行、互动营销等领域,19楼均已发展出1套专业、可复制的策略和技术;另外,19楼具有丰富的品牌客户资源和培训资源,对公司的广告销售与人才培养有很多帮助。

3、高质量的友谊链接与19楼品牌形象

不能不说,加入复制19楼计划,各地的19楼分站的友谊链接资源10分宝贵,对新站初期提高排名与影响力10分重要;另外19楼品牌本身知名度比较高,有很多粉丝用户,建站初期便可依托19楼的品牌想象集合第1批宝贵的用户。

其次,再来分析下加盟19楼的弊端

1、域名所有权缺失与统1使用19楼品牌是硬伤

加入复制19楼计划,就得统1使用19楼域名与品牌,但是域名所有权却牢牢掌控在19楼自己手中,合作火伴只具有站经营权与经营收益权,但是互联和其他行业不同,你没有域名的所有权,万1遇到纠纷或合作关系破裂,经营权与收益权顷刻丧失;另外,每一个地方都有自己的地域特点,每一个城市都用19楼的品牌和形象,其实不1定适合当地的氛围。

2、当地城市地头蛇的竞争

事实上,很多城市都已有了地头蛇,比如常州化龙巷、新昌信息港等,这些已在本地生根发芽确当地巨头,会容忍复制19楼计划对他们市场的倾入吗?况且这些地头蛇经过量年发展,不管是用户基础还是站特点氛围,都更加适合当地的民。

3、本地社区的成熟需要多年的经营与大量的资金

地方站想要取得成熟稳定的发展,无1不是经过量年深挖本地市场而存活下来的,创建当地19楼不但需要大量的资金来保持3到5年的经营,每一年还需要向19楼总部缴纳管理费,对资金匮乏的创业者的来说是1个不小的门坎;暂且不论创业19楼分站能否竞争得过当地的地头蛇,3到5年后是不是能够存活还是1个未知数。

事实上,很多东西都有两面性,比如使用19楼品牌虽然能在早期起到1定的宣扬作用和集合第1批粉丝,但是正是由于19楼品牌的原因,也许站的风格与当地的文化氛围和蔼息其实不1致,诸如此类。固然,每一个人都有自己的评判标准,关键在于创业者本身的取舍。本文由创业故事原创,欢迎转载,转载请注明出处。

3 : 个人站长利弊分析

2007年7月18日,中国互联络信息中心(CNNIC)在京发布《第20次中国互联系发展状态统计报告》。 报告显示,截止2007年6月30日,我国民总人数到达1.62亿,半年来平均每分钟就新增近100个民,半年的增长接近去年全年的增长量,互联普及率也到达了12.3%;宽带民数达1.22亿,民数较去年翻了2.6倍,已有4430万人。随着中国民的基数不断在扩大,部分民志立于建立个人站,并以赢利为主流方向。

个人站长曾在全部互联领域1直是被忽视的群体,直到HAO123被百度收购以后,人们才意想到个人站的也能创造这么大的价值。或许是由于这次事件的刺激,个人站如雨后春笋般的成长起来,但是络上有1种悲观的看法:说个人站的路越走越难,这类看法我实在不能苟同,建立个人站点的确切存在很多困难,但是做甚么事情会没有困难呢?

悲观看法之1:个人建站无免费空间,技术气力薄弱。在2001年之前很多门户站都为民提供免费空间,以后免费空间都陆续关闭了,我们可以想想天下没有免费的午饭,大量的为民提供免费空间,必将会给企业带来严重的负担。而现在的虚拟主机价格普遍不高,不但可以提供静态页面,还可以提供数据库和中文WEB控制面板,志立于建站的站长们买个虚拟主机根本不是问题。对那些作做梦都能吃免费午餐的铁公鸡,我劝你们还是不要建站了。至于技术气力薄弱,不是不可以克服的,我门可以加强学习,20岁正是学习的好机会,PHP 也才流行短短的几年,努力还能跟的上,而且正是学习的时候,不要再浮躁,没有技术的未来混口饭吃都困难。有些站长可能会说没时间也没机会去系统的学习技术,鲁迅有句名言:时间就像海绵里的水,只要你愿挤,总还是有的;站长可以多看些技术资料,多去论坛多请教1下友,能迅速提高自己的技术能力。现在很多CMS技术和论坛都免费提供给站长们,这可使站长不需要懂很复杂的XHTML代码便可建立自己的站。

悲观看法之2:个人站随时会变成络死角,站推行更加困难。但是否是说个人站就1定会变成络死角?答案明显是不是定的!搜索引擎是个人站点的流量主要来源,自古西岳1条路,看你怎样走?大家总听说过SEO这个词吧,我相信每个站长都会用这个方法来扩大流量。扩大流量根本的方法还是内容为王,站要有吸引人原创作品,你把自己的站点推荐给朋友,朋友又推荐他的朋友,相信誉不了多长时间你的站点就威名远洋了。

悲观看法之3:流量和广告费的转化问题。在这里我不能不提起传说中的静水,听说他通过做垃圾站取得百万美元的财富并且还移民加拿大,静水确切存在过人的地方。你做弊的手段高明,垃圾站能骗广告商1时但是骗不了1世,终究成不了大事。孙子云:凡战者,以正合,以奇胜。随着互联不断的发展,广告市场也在成熟,随意做个垃圾站也能赚钱的时期即将过去。新华北京10月3日电 国内外预测表明,中国经济今年的增长速度将超过11%,这意味着中国经济可望连续第5年保持10%以上的增速,继续成为世界经济发展的重要发动机之1。GOOGLE广告还可以继续去做,国外的广告公司有很多已进军中国,还有很多打算进军中国,例如SHARE RESULTS和VC。只要是正规站点,1定会有不菲的收益。站长要怀着天生我才必有用,千金散尽还复来的信心。

悲观看法之4:我的站点,又被人挂马了!吃饭可能被咽死,走路可能被车撞到,难到你就不吃饭不走路了?不管各种不同的攻击手法如何变换,黑客都以利益为主要目的,黑色犯法产业链已构成,络世界中的虚拟货币、虚拟财产都可以在现实世界中兑换。广撒 的方式也逐渐被黑客所青睐,他们利用垃圾邮件、钓鱼技术,通过僵尸络取得更多的财富。黑客在攻陷1个站后,常常上传页木马或在站代码中插入歹意代码,使得更多的无辜的机器成为僵尸络的1员。针对不同的行业,采取的方式也不尽相同。各大站的站长也因被种上无数木马,背上无数骂名,无意中成了黑客木马的传播爪牙。做任何事情总是有风险的,站要做好数据备份,防备生死攸关时刻可以重头再来。

总之个人站长道路是曲折的,前程是光明的!

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